Voordele van aandele-opsies Die prys van die maatskappy stel op die voorraad (bekend as die toekenning of trefprys) verdiskonteer en is gewoonlik die mark prys van die voorraad by die tyd dat die werknemer die opsies gegee. Sedert die opsies nie uitgeoefen kan word vir 'n geruime tyd, die hoop is dat die prys van die aandele sal optrek sodat die verkoop van hulle later teen 'n hoër prys mark sal 'n wins oplewer. Jy kan sien, dan, dat, tensy die maatskappy gaan uit van die besigheid of nie goed presteer, bied voorraad opsies is 'n goeie manier om werkers te motiveer om werk te aanvaar en te bly op. Diegene voorraad opsies belowe potensiële kontant of aandele in bykomend tot salaris. Kom ons kyk na 'n werklike wêreld voorbeeld om jou te help verstaan hoe dit kan werk. Sê Maatskappy X gee of skenk sy werknemers opsies om 100 aandele van voorraad te koop teen $ 5 per aandeel. Die werknemers kan die opsies begin 1 Augustus 2001. oefening op 1 Augustus 2001, die voorraad is op $ 10. Hier is die keuse vir die werknemer: Die eerste ding wat 'n werknemer kan doen, is sit die opsies om voorraad, koop dit by $ 5 per aandeel, dan omdraai en verkoop al die voorraad na 'n wagtydperk wat in die kontrak die opsies. Indien 'n werknemer wat 100 aandele verkoop, dit is 'n wins van $ 5 per aandeel, of $ 500 wins. Nog 'n ding 'n werknemer kan doen, is om te verkoop 'n paar van die voorraad na die wagtydperk en hou 'n later verkoop. Weereens, die werknemer om die voorraad te koop teen $ 5 per aandeel eerste. Die laaste keuse is om al die opsies te verander om voorraad, koop dit by die afslagprys en hou dit met die idee van later verkoop dit, miskien wanneer elke aandeel is die moeite werd $ 15. (Natuurlik, daar is geen manier om te sê as wat dit ooit sal gebeur nie.) Wat ook al die keuse van 'n werknemer maak, al is, die opsies moet omgeskakel word na voorraad, wat bring ons by 'n ander aspek van aandele-opsies: die vestigingstydperk. In die voorbeeld met 'n maatskappy X, kan werknemers hul opsies uit te oefen en koop al 100 aandele in 'n keer as hulle wou. Gewoonlik, al is, sal 'n maatskappy versprei die vestigingstydperk, miskien meer as drie of vyf of 10 jaar, en laat werknemers te koop soveel aandele volgens 'n skedule. Hier is hoe dit kan werk: Jy kry opsies op 100 aandele van voorraad in jou maatskappy. Die vestiging skedule vir jou opsies is versprei oor vier jaar, met 'n kwart berus die eerste jaar, 'n kwart berus die tweede, 'n kwart berus die derde, en 'n kwart berus die vierde jaar. Dit beteken dat jy kan 25 aandele te koop teen die toestaan of trefprys die eerste jaar, dan 25 aandele per jaar ná totdat jy ten volle is gesetel in die vierde jaar. ВRemember wat elke jaar kan jy 25 aandele van voorraad te koop teen 'n afslag, dan hou dit of verkoop dit teen die huidige markwaarde (huidige voorraad prys). En elke jaar jy gaan hoop die aandele prys steeds styg. Nog 'n ding om te weet oor opsies is dat hulle altyd 'n vervaldatum: Jy kan jou opsies uit te oefen wat op 'n sekere datum en eindig op 'n certВain datum. As jy nie die opsies binne daardie tydperk nie oefen, hulle verloor jy. En as jy laat 'n maatskappy, jy kan net jou gevestigde opsies uit te oefen; jy sal enige toekomstige vestiging verloor. Een vraag wat jy mag hê, is: Hoe kan 'n privaat maatskappy te vestig 'n mark en toekenning (staking) prys op elke deel van sy voorraad? Dit kan veral interessant om te weet as jy nie of dalk werk vir 'n klein, privaat maatskappy wat aandele-opsies bied. Wat die maatskappy doen, is om 'n prys wat verband hou met die interne waarde van die aandeel op te los, en dit word deur direksie die maatskappy se deur 'n stemming. Algehele, kan jy sien dat voorraad opsies wel risiko, en hulle is nie altyd beter as kontant vergoeding indien die maatskappy is nie suksesvol nie, maar hulle is besig om 'n ingeboude funksie in baie nywerhede. Vir meer aandelemark en belê inligting, check die skakels op die volgende bladsy.
No comments:
Post a Comment